Прокуратура г. Кисловодска разъясняет

Каковы юридические последствия невыплаты заработной платы?

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Поэтому невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина.

Невыплата заработной платы для работодателя влечет наступление следующих последствий:

  1. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Для расчетов можно воспользоваться интернет-сервисами с онлайн-калькуляторами расчета неустойки от ставки ЦБ РФ;

  1. Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно об этом уведомив работодателя. За время такой приостановки работнику выплачивается его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (основание и исключения – ст. 142 ТК РФ).

Для реализации данного права работнику необходимо предупредить работодателя о такой приостановке, написав заявление в 2-х экземплярах (1-й экземпляр передается работодателю, 2-ой – с отметкой о получении остается у работника).

В том случае, если работодатель отказывается принимать заявление, его можно направить по почте заказным письмом с обратным уведомлением.

  1. Сообщения о фактах нарушений работодателями обязательных требований, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, согласно п.п. «б» п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, – основание для проведения инспекцией труда внеплановой проверки;
  2. За задержку выплаты зарплаты законодателем предусмотрена административная ответственность.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ такие действия могут повлечь наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторную невыплату зарплаты, при условии, что лицо, ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, и действия не содержат уголовно наказуемого деяния, предусмотрено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.

  1. Умышленная, из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата заработной платы частично (в случае когда свыше 3 месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или ее невыплата полностью (когда свыше 2 месяцев подряд выплаты
    не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории РФ федеральным законом минимального размера оплаты труда) образуют состав преступления, предусмотренный ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее-УК РФ).

Уголовная ответственность в соответствии со ст. 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен,но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (ст. 16 ТК РФ).

Вид, срок и размер уголовного наказания зависит от объема невыполненных работодателем обязательств, а также наступивших от его умышленных действий последствий. Наиболее строгим видом наказания за невыплату заработной платы является лишение свободы до 5 лет.

Загрузка...

Предыдущая запись

Следующая запись

Оставьте комментарий