Суд отметил, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не может включатся в состав ежемесячной заработной платы, так как такой режим работы не является регулярным, за исключением приема работника для работы в ночное время.
За установление работодателем заработной платы ниже минимального размера оплаты труда предусмотрена административная ответственность.