Что делать если вам не выплатили зарплату?

Представитель следственного отдела по г. Кисловодск СУ СКР по Ставропольскому краю провела рабочую встречу с трудовыми коллективами саноторно–курортных учреждений города. 

зарплатуПомощник руководителя следственного отдела по г. Кисловодск следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ставропольскому краю Ирина Чернощекова провела рабочую встречу с представителями санаторно – курортных учреждений г. Кисловодска – руководителями кадровых служб и главными бухгалтерами СКУ «Санаторий С.М. Кирова», СКУ «Санаторий «Пикет», СКУ «Санаторий имени Георгия Димитрова», СКУ «Санаторий «Москва», СКУ «Санаторий «Нарзан», ЛПУ КБГЛ – лечебно – профилактического учреждения «Кисловодская Бальнеогрязелечебница».

Тематикой данной встречи явились: «Вопросы соблюдения конституционных прав граждан на вознаграждение за труд, а также профилактики нарушений правил охраны труда»

В ходе беседы помощник руководителя следственного отдела разъяснила работникам положения статей Уголовного кодекса Российской Федерации о нарушении требований охраны труда (ст. 143 УК РФ ) и невыплате заработной платы (ст. 145.1 УК РФ), расследование которых отнесено к компетенции следователей Следственного комитета России.

Ирина Чернощекова привела примеры из следственной практики отдела, рассказав об окончании расследования уголовного дела в отношении генерального директора ООО «Спектр – Телеком», обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы), ч. 1 ст. 145.1 УК РФ (частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы).

В завершении встречи Ирина Чернощекова довела до сведения присутствующих способы обращения в следственный отдел по г. Кисловодск СУ СКР по Ставропольскому краю, разъяснив сроки рассмотрения обращений.

 

Руководитель следственного отдела

по городу Кисловодск следственного управления

Следственного комитета Российской Федерации

по Ставропольскому краю

 

Роман Ткаченко

 

Загрузка...

Предыдущая запись

Следующая запись

Оставьте комментарий