Несовершеннолетний работник

Прокуратура разъясняет, как привлекать несовершеннолетнего работника в выходные дни

В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях: если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника; если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 Трудового Кодекса, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.

Старший помощник прокурора
младший советник юстиции Н.А. Веха