В случае увольнения работника

Прокуратура города Кисловодска разъясняет, что в  случае увольнения работника работодатель обязан заменить денежной компенсацией неиспользованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как следует из постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П «По делу о проверке конституционности ч. 4 ст. 153 Трудового Кодекса РФ», в случае привлечения работника к работе в день, предназначенный для отдыха, он вместо применяемой по умолчанию в силу ст. 153 Трудового Кодекса РФ повышенной оплаты труда за такую работу вправе выбрать день отдыха и заявить об этом работодателю.

Конституционный Суд отметил, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником предоставления других дней отдыха вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

Ч. 4 ст. 153 Трудового Кодекса РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку предполагает, что в случае, когда между работником и работодателем достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ст. 153 Трудового Кодекса РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.