Создаем должностную инструкцию для бухгалтера

Перед тем как принимать работника на должность бухгалтера, необходимо убедиться в его компетентности. Или отправить на бухгалтерские курсы. Например в «Высшую Школу Экономики «Институт Профессиональных Бухгалтеров и Аудиторов», которая работает в Казахстане и России и представлена официальными сайтами www.hseipaa.kz и hseipaa.ru. Здесь возможно дистанционное обучение без отрыва от производства. Также предоставляется большой выбор курсов, тренингов и семинаров. Цены самые приемлемые.

В данной школе обучают самым последним достижениям в современном бухгалтерском учете. Кстати, есть и корпоративные программы и курсы. 

А теперь поговорим, как же правильно составить должностную инструкцию бухгалтера. Сделать это можно только на основании действующего законодательства. Такие инструкции должны обязательно отражать реальные требования к сотруднику, иначе в самые неподходящие моменты могут возникнуть непредвиденные трудности и ситуации. 

Не забывайте, что инструкция написана в первую очередь для сотрудника. Она должна быть ясна и понятна. Чтобы инструкция вызывала меньше вопросов, следует выделить несколько сфер ответственности сотрудника и эти зоны разбить на необходимое количество подпунктов. Количество и содержание зон и точек зависит от количества сотрудников в этом подразделении и других факторов.

Среди зон ответственности бухгалтера могут быть следующие: бухгалтерский учет в системе 1с предприятие, управленческий учет, кадровый учет и другие. Среди пунктов можно выделить следующие: создание счетов, составление отчетов, выдача заработной платы сотрудникам, ведение кассы, проверка ведения налоговых карт и кассовых документов, составление планов, отчетных финансовых документов, консультации, заказ архивирования. Кроме того, в обязанности бухгалтера может входить ведение рабочих книг сотрудников, управление личными файлами, оформление заказов и многое другое.

Также необходимыми пунктами в должностной инструкции бухгалтера являются такие пункты, как общие положения, ожидаемые результаты, права, взаимодействие со структурными элементами компании, критерии оценки работы сотрудника на данной должности, требования к квалификации, образованию и другие моменты, которые потребуются. Обратите внимание на те моменты, которые могут иметь особое значение для вашего сотрудника, например, на условия труда.

Загрузка...

Предыдущая запись

Следующая запись

Оставьте комментарий