Увольнение работника при истечении срока трудового договора.

Законно ли увольнение работника, который находился на больничном при истечении срока трудового договора.

 

Трудовым кодексом предусмотрен запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, в соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Так как прекращение срочного трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли, в этой связи договор прекращается по истечении срока, даже если сотрудник находится на больничном.

 

Старший помощник прокурора

младший советник юстиции                                                               Н.А. Веха