Очередность ежегодного оплачиваемого отпуска

Прокуратура города Кисловодска  об очередности ежегодного оплачиваемого отпуска

 

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время: работникам  до 18 лет;

женщине перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него; женщине непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком; одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, работникам в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска; супруге военнослужащего (в период отпуска супруга); лицам, награжденным знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»; ветеранам боевых действий; работникам, призванным по мобилизации, или поступившим на военную службу по контракту, или заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ (в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора в удобное для работника время независимо от стажа работы у работодателя) и другим.