В первом чтении принят законопроект об удаленной работе

«Удаленка» становится реальностью. Госдума приняла законопроект в первом чтении.

В прошлом году из 67 миллионов занятых лишь 30 тысяч работали дистанционно официально, сообщает Росстат. В период пандемии коронавируса 6 млн россиян переводили на удаленную работу — это данные Минтруда. При этом такой формат не был закреплен в законе.

Поправки закрепляют три вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя».

Комбинированная удаленная занятость — чередование работы из офиса и из дома. Ранее этих понятий не было в Трудовом кодексе.

Кроме того, поправки закрепляют право работника на «удаленке» быть офлайн — то есть, все задачи, которые он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные.

Законопроектом гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре. В приоритете на «удаленку» предлагается переводить беременных женщин, работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, инвалидов, пенсионеров и ряд других категорий.

Ко второму чтению законодатели решили разграничить понятия удаленной и дистанционной работы. Так, «удаленка» аналогична по режиму и графику работе в офисе. А дистанционный труд — это фриланс, упрощенный подход.

В правительстве поправки поддержали, но рекомендовали прописать последствия отказа сотрудника от перевода на временную дистанционную работу.

В окончательной редакции документ планируется принять до конца года — с тем, чтобы он вступил в силу уже с 1 января.